Мероприятия по повышению квалификации

Развитие профессиональных компетенций персонала НГОНБ

          Политика профессионального развития персонала НГОНБ основана на модели непрерывного профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации работников библиотеки. Она направлена на формирование компетенций, которые помогают адаптироваться к внешним переменам и управлять внутренними инновационными изменениями, позволяют рационально использовать ресурсы и создавать реальные условия для устойчивого развития организации и профессионального роста работников.
          Созданная на основе Политики Программа развития персонала включает:
          - организацию системы обучающих курсов, семинаров, направленных на развитие компетенций в области информационных технологий, инновационного менеджмента, управления качеством, стратегического маркетинга, проведение социологических исследований;
          - развитие форм повышения квалификации: семинары, тренинги, мастер-классы, стажировки, вебинары, онлайн-лекции, видеоконференции;
          - разработку программ повышения квалификации;
          - подготовку команды внутренних тренеров для реализации Программы внутрикорпоративного обучения персонала НГОНБ и для повышения квалификации библиотечных специалистов Новосибирской области;
          - выявление и поддержку развития научного потенциала библиотечных специалистов НГОНБ.
          Что уже сделано нами в этом направлении?
          1. Ежегодно разрабатывается Программа профессионального развития персонала НГОНБ. Проводя мониторинг результатов реализации программы, мы анализируем её интенсивность, актуальность, востребованность, результативность.
          В настоящее время Программой профессионального развития охвачено 96% основного кадрового состава библиотеки. Интенсивность участия одного работника в мероприятиях повышения квалификации составляет от 6 до 8 раз в год. Показатель результативности мы получаем из анкет обратной связи от участников обучения, отзывов о применении полученных знаний и внедрении инноваций в практику.
          Программы обучения отличаются высокой результативностью и практической направленностью. В них включены: итоговое тестирование, защита проектов, подготовленных в процессе обучения.
          2. Сформирована группа внутренних тренеров, обучающихся по программе «Мастерская тренеров». Ими разработано 8 тематических тренингов для специалистов НГОНБ, с дальнейшей перспективой выхода на библиотеки и другие учреждения культуры Новосибирской области. Темы тренингов: Эффективная коммуникация для достижения стратегических целей библиотеки. Стратегии развития библиотеки. Управление проектами. Анализ эффективности библиотечно-информационных услуг. Генерация новых идей. Управление конфликтами и др. 
          3. После отмены пропускной системы была создана информационно-сервисная группа для более эффективного продвижения услуг во входной доконтрольной зоне библиотеки. В её состав вошли 20 специалистов из отделов обслуживания читателей.
          Для группы организуются специальные занятия по развитию компетенций и практических навыков в области:
          - эффективных коммуникаций с пользователями,
          - психологии общения и решения конфликтных ситуаций,
          - умение работать в команде,
          - готовность к диалогу,
          - знание маркетинговых приемов по продвижению услуг (переход к активной стратегии обслуживания, ориентируясь на потребности реальных и потенциальных пользователей).

        Лента событий 

Областной вебинар "Информационное обеспечение непрерывного образования библиотечных специалистов Новосибирской области"

Профессия объединяет (экскурсия для специалистов ГПНТБ СО РАН) 

Практические занятис со студентами НОККиИ   

День информации     

Адаптационная экскурсия    

Мастер-классы   

Обучающие занятия по работе в соц. сетях .pdf    

Профессиональная зкскурсия .pdf   

Курсы ПК с НСИ     

Дата создания: 2014-05-15 16:17
Дата изменения: 2018-04-03 09:01