Мероприятия по повышению квалификации

Развитие профессиональных компетенций персонала НГОНБ

          Политика профессионального развития персонала НГОНБ основана на модели непрерывного профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации работников библиотеки. Она направлена на формирование компетенций, которые помогают адаптироваться к внешним переменам и управлять внутренними инновационными изменениями, позволяют рационально использовать ресурсы и создавать реальные условия для устойчивого развития организации и профессионального роста работников.
          Созданная на основе Политики Программа развития персонала включает:
          - организацию системы обучающих курсов, семинаров, направленных на развитие компетенций в области информационных технологий, инновационного менеджмента, управления качеством, стратегического маркетинга, проведение социологических исследований;
          - развитие форм повышения квалификации: семинары, тренинги, мастер-классы, стажировки, вебинары, онлайн-лекции, видеоконференции;
          - разработку программ повышения квалификации;
          - подготовку команды внутренних тренеров для реализации Программы внутрикорпоративного обучения персонала НГОНБ и для повышения квалификации библиотечных специалистов Новосибирской области;
          - выявление и поддержку развития научного потенциала библиотечных специалистов НГОНБ.
          Что уже сделано нами в этом направлении?
          1. Ежегодно разрабатывается Программа профессионального развития персонала НГОНБ. Проводя мониторинг результатов реализации программы, мы анализируем её интенсивность, актуальность, востребованность, результативность.
          В настоящее время Программой профессионального развития охвачено 96% основного кадрового состава библиотеки. Интенсивность участия одного работника в мероприятиях повышения квалификации составляет от 6 до 8 раз в год. Показатель результативности мы получаем из анкет обратной связи от участников обучения, отзывов о применении полученных знаний и внедрении инноваций в практику.
          Программы обучения отличаются высокой результативностью и практической направленностью. В них включены: итоговое тестирование, защита проектов, подготовленных в процессе обучения.
          2. Сформирована группа внутренних тренеров, обучающихся по программе «Мастерская тренеров». Ими разработано 8 тематических тренингов для специалистов НГОНБ, с дальнейшей перспективой выхода на библиотеки и другие учреждения культуры Новосибирской области. Темы тренингов: Эффективная коммуникация для достижения стратегических целей библиотеки. Стратегии развития библиотеки. Управление проектами. Анализ эффективности библиотечно-информационных услуг. Генерация новых идей. Управление конфликтами и др. 
          3. После отмены пропускной системы была создана информационно-сервисная группа для более эффективного продвижения услуг во входной доконтрольной зоне библиотеки. В её состав вошли 20 специалистов из отделов обслуживания читателей.
          Для группы организуются специальные занятия по развитию компетенций и практических навыков в области:
          - эффективных коммуникаций с пользователями,
          - психологии общения и решения конфликтных ситуаций,
          - умение работать в команде,
          - готовность к диалогу,
          - знание маркетинговых приемов по продвижению услуг (переход к активной стратегии обслуживания, ориентируясь на потребности реальных и потенциальных пользователей).

        Лента событий 

Профессия объединяет (экскурсия для специалистов ГПНТБ СО РАН) 
Практические занятис со студентами НОККиИ
День информации  
Адаптационная экскурсия 
Мастер-классы
Конкурс "Обучающаяся библиотека-2014" (pdf) 
Конференция молодых специалистов  (pdf) 
Обучающие занятия по работе в соц. сетях .pdf 
Профессиональная зкскурсия .pdf
Курсы ПК с НСИ     

Дата создания: 2014-05-15 16:17
Дата изменения: 2016-10-11 17:31